Der «Dialog» ist eine schöpferische und achtsame Form des miteinander Sprechens und einander Zuhörens in der Gruppe.
Du hast ein Anliegen und suchst Informationen über eine mögliche Lösung im Dialog? Dich interessiert, wie sich eine dialogische Gesprächskultur in einer Gruppe oder Organisation fördern und entwickeln lässt? Du möchtest Deine Dialogfähigkeiten verbessern oder bist auf der Suche nach neuen Perspektiven zu etwas, das Dich beschäftigt?
Wir bieten Moderation und Gestaltung von Dialogprozessen und unterstützen, indem wir Wissen und Erfahrungen teilen. Dialogkultur in Teams und Unternehmen zu entwickeln ist unsere Expertise.
Der Dialog beginnt, wo die Diskussion endet. Den Anderen verstehen, eigene verengte Standpunkte überwinden und gemeinsam Neues entdecken, das Sinn stiftet.
Dialogkultur im Team bzw. in der Organisation fördert
Unter Dialog verstehen wir…
Diese persönlichen und situativen Voraussetzungen begünstigen einen Dialogprozess…
Der Dialog wirkt im privaten, wie auch beruflichen Kontext, insbesondere…
In Situationen, in denen es um das Hinterfagen von Mustern…
Wir begleiten Einzelpersonen, Teams und Organisationen in Veränderungs-, Entscheidungsprozessen sowie Konflikten in einer dialogischen Haltung. Eine Zusammenarbeit kann punktuell oder umfassend sein. In einem Gespräch klären wir Deine Ausgangslage, das Anliegen, die Zielsetzung und den Rahmen der Zusammenarbeit.
Das Beratungsverständnis nähren wir aus Systemisch-evolutionären -, Integralen –, Gestalt – und Gruppendynamischen Ansätzen. Mit unserer langjährigen Tätigkeit im Bereich Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung schöpfen wir aus einem breiten Methodenrepertoire zur Begleitung Deiner Anliegen und Projekte.
Hast Du Interesse mehr über den Dialog zu erfahren? Möchtest Du einmal an einer Dialogrunde teilnehmen? Du spielst mit dem Gedanken zu einem bestimmten Thema einen Dialog zu veranstalten, z.B. an Deinem Arbeitsplatz? Du stehst vor Veränderungen mit Deiner Organisation, deinem Team und möchtest diese dialogisch angehen?
Oder bist unsicher, ob dieser Ansatz in deiner Situation passend, hilfreich ist?
Hier findest Du eine Übersicht aktueller Kursangebote und Anlässe zum Thema Dialog.
Es gibt immer wieder Situationen in Gruppen, da drehen Debatten und Diskussionen im Kreis oder verhärten sich. Doch wie leite ich die Gruppe auf eine neue Ebene der Begegnung? Wir arbeiten mit kurzen Inputs, angeleiteten Übungen, Reflexions- und Fallarbeit.
Interessierte Menschen treffen sich im privaten Rahmen und üben sich im Dialog zu einem gemeinsam definierten Thema. Keine Vorkenntnisse nötig – für neue Teilnehmende gibt es eine kurze Einführung.
Sie initiieren als Teamleitung eine dialogische Gesprächskultur, üben sich im Umgang mit unterschiedlichen Haltungen von Teammitgliedern. Sie wenden Methoden der Reflexion im Team an. Sie erweitern Ihr Handlungsrepertoire im Umgang mit Konflikten und für das Entwickeln von Lösungen. Sie gestalten und moderieren situationsangemessene Entscheidungsprozesse. Sie entwickeln Ihre eigene Haltung als Leitungsperson sinnstiftend und achtsam weiter.
Der Kurs richtet sich an Teamleitungen (von pädagogischen Teams, Fachgruppen, Q-Gruppen, usw.)